Formation Santé - Sécurité

Tout employeur est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Suivre une formation santé-sécurité s’impose donc pour se conformer au cadre réglementaire. Outre la législation, la prévention des risques professionnels et la protection du personnel tiennent aussi aux valeurs morales. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à se former à la santé-sécurité pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) de leurs salariés.

Pourquoi choisir les formations santé-sécurité Lefebvre Dalloz ?

Notre panel de formations s’adresse aux débutants et aux experts. Que vos professionnels de la santé-sécurité soient nouveaux dans leurs fonctions ou plus expérimentés, grâce aux formations Lefebvre Dalloz, ils cerneront toute l’étendue de leurs missions.

Axés sur l’opérationnel, nos enseignements sont mis en application facilement grâce à de nombreux exercices pratiques et à des ateliers de co-construction.

Si vos besoins sont spécifiques à votre domaine d’activité, nous vous proposons des formations dédiées :

  • Réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) ;
  • Réglementation applicable aux immeubles de grande hauteur (IGH) ;
  • Sécurité applicable sur les chantiers ;
  • Prévention des risques liés aux substances ou marchandises dangereuses.

 

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54 formations disponibles

Quelle formation santé-sécurité choisir pour quels besoins ?

Lefebvre Dalloz vous propose un ensemble de formations santé-sécurité au travail destiné, entre autres, aux responsables QSE, ingénieurs sécurité, chargés de prévention et responsables SST.

Réglementation

La réglementation relative à la sécurité des salariés évolue continuellement. Maîtriser ses fondements, ses enjeux juridiques et savoir les mettre en application est primordial de nos jours.

Accidents du Travail (AT) et maladies professionnelles (MP)

Grâce à notre formation accidents du travail et maladies professionnelles, les participants se tiennent à jour des actualités et acquièrent l’expertise :

  • De la gestion des dossiers ;
  • Des procédures administratives ;
  • De la réduction des coûts ;
  • De la prévention.

Substances et marchandises dangereuses

Votre personnel travaille à proximité de substances dangereuses ? Ne prenez pas de risques et formez vos salariés à la réglementation du transport, de la réception et du stockage de ces marchandises.

Travaux - Sécurité incendie - ERP

Si votre entreprise accueille du public, il est indispensable de prévenir les risques d’incendie, que ce soit pour la sécurité des visiteurs, des biens ou des entreprises extérieures amenées à intervenir dans vos locaux.

Management de la prévention

La prévention des risques est l’affaire de tous. La formation en management de la prévention dispense des cours ciblés pour les managers d’équipe afin qu’ils adoptent des comportements appropriés et puissent les transmettre.

Management intégré QSE

Face aux enjeux auxquels sont confrontées les entreprises d’aujourd’hui, il convient de comprendre et construire votre système de management autour des trois dimensions : qualité, sécurité, environnement.

RPS - QVT

La santé mentale et le bien-être au travail sont des sujets sensibles qui ne doivent pas être pris à la légère. Former vos salariés aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail (RSP - QVT) est indispensable pour ne laisser aucune place à l’improvisation.

Harcèlement sexuel - Sexisme

Cette série de formations santé-sécurité permet de comprendre et reconnaître les comportements de harcèlements sexuels et de sexisme pour pouvoir y faire face, établir des limites et prendre les mesures correctives adéquates.

Présidents du CSE

Présider le comité social et économique n’est pas une tâche aisée. Dans nos modules de formations CSE, les participants se familiarisent avec les aspects juridiques, stratégiques et comportementaux et apprennent à développer une politique de prévention efficace.

Membres du CSE ou de la CSSCT

Conçus pour les membres du CSE ou de la CSSCT, nos cours permettent l’acquisition des compétences relatives à l’exercice de leur mandat.

Secteur public

Vous exercez dans la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière ? Découvrez nos formations santé-sécurité du secteur public afin que les participants maîtrisent les spécificités de leurs nouvelles attributions.

Quels sont les enjeux de la santé et de la sécurité au travail ?

L’article L4121-1 du Code du travail stipule : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » Ces mesures comprennent la mise en place :

  1. D’actions pour prévenir les risques professionnels ;
  2. D’une démarche d’information et de formation ;
  3. D’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur se doit d’améliorer les conditions existantes et d’adapter ces mesures en fonction des circonstances.

Les bénéfices sont multiples. Au-delà de l’hygiène, la mise en place d’actions pro-santé-sécurité limite les maladies et les accidents du travail. Le nombre d’arrêts maladie et d’absences en est réduit. Du bien-être des salariés découle une entreprise plus performante.

L’équipe Lefebvre Dalloz se tient à votre disposition pour toutes questions sur le choix de votre formation santé-sécurité.

Les 5 types de risques professionnels

Les risques professionnels se classent en 5 grandes familles de risques :

  • les risques de chute : travaux en hauteur, glissades… ;
  • les risques physiques menaçant la santé : port de charges lourdes, exposition au bruit, horaires décalés, mauvaise ergonomie des postes de travail… ;
  • les risques d’accident : accidents routiers, accidents liés à l’utilisation de machines-outils ou d’objets coupants… ;
  • les risques psychosociaux : surcharge de travail, harcèlement, agression… ;
  • les risques chimiques, toxiques et biologiques : exposition à des produits infectieux, des gaz, des produits de nettoyage…

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail ?

Informer et former

L’employeur a l’obligation d’informer et de former son personnel sur les risques professionnels liés à leurs postes de travail. Chaque salarié doit connaître les risques qu’il encourt dans le cadre de son activité professionnelle, ainsi que les conduites à tenir et les consignes de sécurité à suivre.

Cette information/formation est obligatoire auprès des nouveaux embauchés, ainsi qu’auprès des salariés exerçant une mission temporaire, ceux changeant de poste de travail ou encore ceux reprenant leur activité après une absence prolongée.

Prévenir

L’employeur doit prendre des mesures afin de prévenir l’ensemble des risques professionnels dans l’entreprise. Ce peut être par exemple des mesures de protection comme les équipements de protection individuels, des évolutions des méthodes de travail comme la réduction du travail cadencé, ou encore des changements d’organisation comme la modification des horaires en cas de canicule.

Recenser et évaluer

Tous les risques auxquels peuvent être confrontés les salariés doivent obligatoirement être recensés et évalués, poste de travail par poste de travail. Les résultats sont détaillés au sein du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Le déploiement d'une politique de prévention des risques professionnels efficace nécessite une approche globale tenant compte de tous les enjeux stratégiques, juridiques, techniques et organisationnels de la santé-sécurité au travail. Pouvant se réaliser à distance, la formation Réglementation santé-sécurité (niveau 1) - maîtriser l'essentiel des obligations pour évaluer son niveau de conformité est la formation de base indispensable pour tous les acteurs de la prévention. Obligations de l’entreprise, risques juridiques, principes généraux de la prévention, périmètres d’action des acteurs, évaluation du niveau de conformité : en deux jours, grâce à une analyse théorique et des exercices pratiques, le participant acquiert une vision à 360 ° de la santé-sécurité au travail.

Quels sont les acteurs de la Santé-Sécurité au travail ?

De nombreux acteurs interviennent en matière de santé-sécurité au travail. À l’intérieur de l’entreprise, la prévention implique la direction, les ressources humaines, les managers et les représentants du personnel du comité social économique (CSE) et de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

L’entreprise peut aussi être dotée d’un chargé de prévention. Sa mission est d’évaluer les risques en entreprise, de proposer une stratégie de prévention et de mettre en œuvre le plan d’action. Grâce au cycle professionnel de huit jours à distance ou en présentiel à Paris, le Parcours Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 1) enseigne au chargé de prévention à se positionner dans l’organisation. À l’issue de cette formation très pratique, il sait construire un plan d’action, créer des tableaux de bord et élaborer une grille d’audit. Il est en capacité de faire vivre et de promouvoir la démarche de prévention dans l’entreprise, dans le respect du référentiel et des normes ISO.

Le chargé de prévention fait le lien avec les organismes externes qui accompagnent l’employeur dans la mise en place du plan de prévention : la médecine du travail, l’inspection du travail, l’agence nationale de l’amélioration des conditions de travail (ANACT), le service risques professionnels de l’assurance maladie ou encore l’institut national de recherche et de sécurité (INRS).

Quelles sont les dernières évolutions en matière de Santé-Sécurité au travail ?

Le 31 mars 2022 est entrée en vigueur la loi Santé et Sécurité au travail. Publiée le 2 août 2001, elle transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux. Le texte législatif réforme la santé au travail et renforce la prévention par plusieurs mesures :

  • Une nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail ;
  • Un renforcement du suivi de la santé des salariés : création d’une visite médicale de mi-carrière à 45 ans, visite de pré-reprise dans le cadre d’un arrêt de travail de plus de 30 jours, création d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle… ;
  • L’extension des missions des services de prévention et de santé au travail (SPST) : évaluation et prévention des risques professionnels, campagnes de vaccination et de dépistage, conseil en matière de conditions de télétravail...

Parmi les nouveautés créées par la loi : le Passeport prévention. Opérationnel en 2023, le passeport prévention regroupe toutes les attestations, certificats et diplômes obtenus par un salarié en matière de santé et sécurité au travail. Ce nouvel outil aide l’employeur à contrôler le respect de ses obligations de formation et à anticiper les mises à jour des compétences des collaborateurs. Pour le salarié, le passeport prévention favorise la connaissance et le suivi de ses droits à la formation et de ses acquis.

Le passeport prévention peut être intégré au passeport formation, à l’initiative du salarié. En place depuis plusieurs années, ce document unique et personnel peut être créé et complété par chaque professionnel pour retracer toutes les formations suivies pendant sa carrière.

Les formations Lefebvre Dalloz proposent de décrypter le nouveau passeport prévention et d’analyser l’impact de ce nouveau dispositif lors d’un court stage à distance de trois heures sous forme d’échanges à travers la Formation Loi Santé au travail : le Passeport prévention.

FAQ

Qui est concerné par les formations sur la sécurité au travail ?

La sécurité au travail est une question qui concerne toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Les formations en santé et sécurité au travail s’adressent évidemment aux infirmiers d’entreprise, aux médecins du travail, aux membres du CSE et aux chargés de sécurité et de prévention, mais elles concernent aussi :

  • Les dirigeants qui mettent en place des mesures de protection au sein de leur entreprise ;
  • Les managers qui sont amenés à intervenir directement auprès de leurs équipes pour leur rappeler les règles de sécurité ;
  • Les fonctions RH qui doivent gérer les accidents du travail ;
  • Les responsables RSE et les responsables QSE qui mettent en place une démarche QVCT au sein des entreprises ;
  • Les juristes qui s’assurent du respect de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail et défendent les intérêts de l’entreprise.

Pourquoi est-il important de suivre une formation à la sécurité au travail ?

Légalement, l'employeur est dans l’obligation de mettre en place les mesures nécessaires pour assurer la sécurité au sein de son entreprise et protéger la santé de ses salariés. À défaut, il est susceptible d’être sanctionné en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Il est donc essentiel pour lui de se former pour protéger ses salariés et son entreprise.

Lors des formations en santé et sécurité au travail, l’employeur et les responsables en charge de la sécurité dans l’entreprise découvrent les obligations qui leur incombent et les risques spécifiques liés à certains secteurs d’activité ou à certains postes. Ils apprennent à mettre en place des actions de prévention efficaces contre les risques psychosociaux et à créer des procédures d’urgence en cas d’accident.

Pour les salariés, une formation santé et sécurité au travail permet d’adopter les bons gestes en cas d’incident. Les accidents du travail sont fréquents, il est donc essentiel que chacun soit formé pour limiter les risques et réagir rapidement en cas de danger.

Comment choisir la formation Santé - Sécurité adaptée à mon niveau ?

Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations Santé - Sécurité adaptées à des professionnels ayant des profils variés. Ces formations s’adressent notamment aux responsables QSE, aux ingénieurs sécurité, aux chargés de prévention, aux DRH, aux responsables SST, aux membres du CSE, aux membres de la CSSCT, aux avocats et à toute personne chargée de la veille en santé-sécurité.

En fonction de leur niveau de connaissances en matière de santé et de sécurité, les participants peuvent choisir des formations en Santé - Sécurité pour lesquelles aucun niveau spécifique n’est requis comme la Formation Parcours Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 1).

Lefebvre Dalloz Compétences propose également des formations de perfectionnement destinées aux professionnels ayant déjà acquis certaines connaissances en santé et sécurité. C’est le cas par exemple de la Formation Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : créer son référentiel réglementaire pour se mettre en conformité.

Enfin, des formations d’expertise pour approfondir certains sujets sont également proposées. Lefebvre Dalloz Compétences a ainsi conçu une formation sur le harcèlement dans la fonction publique ou encore une formation sur la sécurité sur les chantiers.

Quelles sont les formations en Santé - Sécurité incontournables ?

Afin d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs, Lefebvre Dalloz Compétences propose plusieurs formations, parmi lesquelles :

  • Les Formations RPS et QVCT qui permettent de concevoir une approche globale de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail ;
  • Les Formations Réglementation santé - sécurité qui permettent de découvrir les principales obligations en santé et sécurité au travail et de les appliquer à son entreprise ;
  • Les Formations Travaux - Sécurité incendie - ERP qui visent notamment à s’approprier la réglementation spécifique aux établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH) ;
  • Les Formations Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE qui accompagnent les référents harcèlement sexuel et les membres du comité social et économique dans leurs nouvelles fonctions ;
  • Les Formations Membres du CSE ou de la CSSCT qui permettent de s’affirmer en tant qu’acteur de la prévention des risques professionnels.

Quelles sont les formations santé sécurité au travail pouvant donner lieu à une certification ?

Lefebvre Dalloz Compétences vous propose une formation santé sécurité au travail certifiante. Il s’agit de la formation Management de la QVCT et de la sécurité au travail. Cette formation, développée en partenariat avec SUP des RH, vous permet d'obtenir une certification reconnue qui atteste que vous possédez toutes les compétences requises pour exercer un poste de manager ou de responsable des ressources humaines ou de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).

Cette formation santé sécurité au travail certifiante est accessible aux responsables des ressources humaines, aux chargés des ressources humaines, aux responsables de développement RH, aux collaborateurs de la fonction RH et à toute personne chargée du management de la QVCT et de la sécurité au travail. Pour suivre cette formation, il est indispensable d'avoir validé au préalable un diplôme ou un titre de niveau 6. La formation est éligible au CPF.

Quels sont les différents formats des formations santé-sécurité au travail ?

Afin de vous permettre de suivre la formation santé sécurité au travail qui vous correspond le mieux, Lefebvre Dalloz Compétences propose différents formats de formation. Vous pouvez par exemple choisir l’une de nos conférences ou nos rendez-vous d’actualité pour vous mettre à jour sur les dernières évolutions réglementaires. Les parcours de formation sont quant à eux très complets et se déroulent sur 5 à 9 jours. Ils vous permettent d’acquérir des connaissances très précises sur le sujet de votre choix. N’hésitez pas à découvrir par exemple le parcours Formation RPS et QVCT : piloter une démarche globale d'amélioration des conditions de travail.

De nombreuses formations au format classique sont également disponibles. Plus courtes et plus spécifiques que les parcours, elles vous permettent de vous former sur un sujet en particulier comme l’audit selon ISO 19011, la prévention des risques HSE ou encore le harcèlement dans la fonction publique. Enfin, vous pouvez accéder à nos modules digitaux à distance concernant de nombreuses thématiques liées à la santé et à la sécurité au travail.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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