Formation - Sécurité chantier : conformité réglementaire et prévention des risques

Maîtriser la réglementation et initier une démarche de prévention sur les chantiers
#519025
3 jours
  • incontournable

* Ces sessions sont proposées sur l’année 2019.
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1 930€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Les chantiers de bâtiment et de génie civil génèrent des risques particuliers pour les travailleurs. Il en résulte des obligations spécifiques pour les employeurs. La formation « Sécurité chantier : conformité réglementaire et prévention des risques » d'ELEGIA permet à toute personne amenée à participer à la gestion des risques sur un chantier de se conformer à la réglementation et d'initier une véritable démarche de prévention.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser la réglementation et les obligations liées à la coordination SPS (sécurité-protection de la santé) sur les chantiers de bâtiment et génie civil
  • Identifier, évaluer et maîtriser les risques sur son chantier en instaurant une démarche de prévention
  • Animer des audits chantier et des causeries (quart d’heure sécurité) et analyser les dysfonctionnements

Programme de la formation

Cerner les enjeux de la prévention des risques santé-sécurité sur les chantiers
  • comprendre les enjeux humains, financiers et pénaux
  • responsabilités et obligations de la direction et des managers : délégation, accidents, inspection du travail, actions en justice
  • principes généraux de la prévention appliqués au BTP
  • notion de pénibilité dans le BTP
Identifier les chantiers et les opérations concernés
  • critères de classification : chantier clos et indépendant, intervention en site occupé
  • voies et réseaux divers (VRD)
Cas pratique : identifier les travaux concernés par la réglementation
Définir les rôles dans l'acte de construire
  • MOA, MOE, architecte et bureau d'études
  • sous-traitance et maîtrise des risques : quid du délit de marchandage ?
  • choisir le coordonnateur SPS
  • rédiger le contrat de mission
Cas pratique : analyser les clauses du contrat de mission d'un coordonnateur SPS
Réglementation appliquée aux chantiers : respecter les obligations à chaque étape
  • obligations générales : évaluer les risques, former…
  • obligations spécifiques aux interventions en site occupé : élaborer un plan de prévention
  • obligations spécifiques aux opérations de chargement/déchargement en site occupé
  • connaître les autres prescriptions réglementaires
Répondre aux obligations spécifiques aux chantiers clos et indépendants
  • coordination SPS (rôles, responsabilités, catégories de chantiers)
  • déclaration préalable par le MOA
  • plan général de coordination de sécurité et protection de la santé (PGCSS) : règles de prévention, mise à jour au cours du chantier, archivage
  • plan particulier de sécurité et protection de la santé (PPSPS) : mise à jour au cours du chantier, archivage
  • registre journal
  • dossier d'intervention ultérieur sur l'ouvrage (DIUO) : élaboration et remise
  • collège interentreprises de sécurité, de santé et des conditions de travail (CISSCT) : membres et missions
  • travaux d'extrême urgence
Partage d’expériences : échanges sur la mise en œuvre opérationnelle de la coordination SPS sur les chantiers des participants
Identifier les dangers, évaluer et traiter les risquesAtelier 1 « La Chasse aux risques® BTP » :- à partir de dessins de scènes de chantier, identifier les dangers
- appliquer les outils d'évaluation des risques aux dangers identifiés
Atelier 2 « Traiter les risques BTP » : à partir de photos de chantiers,- identifier les causes
- faire le lien avec la réglementation
- donner un exemple de traitement du risque
Utiliser les outils incontournables de management et d'organisation pour la prévention des risques
  • planning
  • plan d'installation de chantier (PIC)
  • élaborer un PPSPS et le tenir à jour
  • formations obligatoires
  • formations utiles
  • communication en santé-sécurité au travail
  • animer des RDV sécurité
  • réaliser des audits chantier
  • plans d'actions et suivi
Partage de pratiques : échanges sur les outils de prévention des risques utilisés dans leurs entreprises
Analyser les dysfonctionnements : introduction à l'arbre des causes
  • recueillir les faits
  • analyser l'enchaînement des faits : méthode simplifiée
  • traiter les causes profondes pour s’améliorer
Cas pratique : en partant d'un cas concret, appliquer la méthode de l'arbre des causes
Gérer un chantier de BTP en appliquant le principe d'amélioration continue
  • lien avec les systèmes de management de la prévention des risques
  • structure de base d'un système de management
  • quelques éléments sur les normes et autres référentiels

Points forts de la formation

  • Formation dédiée au secteur du BTP, animée par des consultants experts praticiens en sécurité de chantier qui pourront répondre aux problématiques terrain des participants
  • Nombreux échanges, conseils et cas pratiques sur l’utilisation des outils pour une vision très opérationnelle de la maîtrise des risques et des obligations sur un chantier

A qui s’adresse la formation

  • Maîtres d'ouvrage
  • Maîtres d'oeuvre
  • Chefs de chantier
  • Conducteurs de travaux
  • Animateurs sécurité
  • Toute personne amenée à gérer les risques sur un chantier et/ou chargée de la coordination de travaux de bâtiment ou de génie civil
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Parmi les formateurs

Jean-Marc FERRAND

Jean-Marc FERRAND

Ingénieur, habilité IPRP, responsable d'audit QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE...), il accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels en qualité, sécurité et environnement. La richesse et la diversité de son expérience professionnelle assurent aux participants une approche pratique de ces thématiques.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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KARINE M.
14 déc 2018
Formation balayant de façon assez complète le domaine avec beaucoup de dynamisme de la part du formateur, on ne s'ennuie pas ! Même si beaucoup d'informations sont données, si l'on veut entrer dans les détails, il faut prévoir une formation plus détaillée en fonction de notre centre d'intérêt. Dommage que le support soit en noir et blanc et qu'il n'y avait aucune photos dans les encadrés (qui étaient donc vides)
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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