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Formation - Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail - E-learning dont vous êtes le héros

Pourquoi choisir cette formation ?
Réf. 600665
45min
Perfectionnement
  • e-learning

Ce stage est exclusivement réalisé au format e-learning pour une efficacité maximale.

45min

100€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, plancher collant, plafond de verre) mais aussi pour les employeurs (absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter). ELEGIA propose un module e-learning dont vous êtes le héros « Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour démasquer et réagir au sexisme ordinaire.

Objectifs de la formation

  • Reconnaître les comportements sexistes au travail
  • Distinguer l'agissement sexiste du harcèlement sexuel et de la discrimination
  • Identifier les conséquences des manifestations sexistes
  • Réagir en tant que cible ou témoin d'agissement sexiste

Programme de la formation

1. Prendre conscience, reconnaître et identifier les manifestations sexistes au travail
  • quels sont les grands enjeux d'égalité entre les femmes et les hommes ?
  • différencier harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travail
  • agressions sexuelles
  • comportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l'employeur
  • s'approprier les définitions légales 
2. Comment réagir face au sexisme ordinaire au travail ?
  • le réseau d'acteurs et d'actrices internes à l'organisation 
  • apprendre à réagir face à l'auteur d'agissement sexiste
  • confronter l'auteur des faits ou faire part de la situation à la hiérarchie ?
  • quid des élus CSE et des référents harcèlement sexuels et agissements sexiste ?

Points forts de la formation

  • Quatre scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation 
  • Quiz interactif permettant de tester sa compréhension
  • Format court et efficace
  • Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes

A qui s’adresse la formation

  • Tous les collaborateurs et collaboratrices
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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