Formation - Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail

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1h30

Ce stage est exclusivement réalisé au format web conférence pour une efficacité maximale.

* Ces sessions sont proposées sur l’année 2019.
Cliquez ici pour consulter les sessions en 2020.

1h30

190€ HT

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Celles et ceux qui subissent le sexisme ordinaire au travail peuvent perdre en productivité, en motivation et en bien-être. Depuis 2016, il existe une obligation de prévention au sexisme au travail. Dans ce contexte, ELEGIA propose la classe virtuelle « Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail ».

Objectifs de la formation

  • Identifier les comportements sexistes au travail
  • Distinguer les différentes manifestations du sexisme au travail
  • Élaborer un panel de réponses possibles au sexisme ordinaire

Programme de la formation

Prendre conscience, reconnaître et identifier les manifestations sexistes au travail
  • quels sont les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes ?
  • sexisme et stéréotypes de genre
  • harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travail
  • agressions sexuelles
  • s’approprier les définitions légales et les sanctions aux manifestations sexistes au travail
Comment réagir face au sexisme ordinaire au travail ?
  • le réseau d’acteurs et d’actrices internes à l’organisation
  • apprendre à réagir face à l’auteur d’agissement sexiste
  • partage d’expériences et de bonnes pratiques
Quiz de synthèse : distinguer agissement sexiste, harcèlement sexuel et discrimination

Points forts de la formation

  • Partages d'expériences et de bonnes pratiques
  • Formation animée par un spécialiste du sexisme ordinaire au travail
  • Format court permettant une sensibilisation aux fondamentaux du sexisme au travail

A qui s’adresse la formation

  • Tous les collaborateurs et collaboratrices
Auncun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze