Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 4 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)Le sexisme ordinaire a un coût pour celles et ceux qui le subissent ainsi que pour les organisations (démotivation, mal-être, perte en productivité, plafond de verre, absentéisme, turnover, image de marque). Depuis quelques années, il existe une obligation de prévention de l'agissement sexiste au travail. Faire face au sexisme ordinaire, c'est libérer de l'énergie et créer de la valeur ! L'atelier «Managers : prévenir, détecter les comportements sexistes et y faire face » permet de sensibiliser l'ensemble de l'entreprise à ce sujet.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les enjeux liés aux manifestations sexistes au travail
Quels sont les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes ?Sexisme et stéréotypes de genreDistinguer les différentes manifestations du sexisme au travail
Harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travailAgressions sexuellesComportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l’employeurLes définitions légales et les sanctions aux manifestations sexistes au travailIdentifier l'ensemble des interlocuteurs
Le réseau d’acteurs et d’actrices internes à l’organisationL'interlocuteur vers lequel se tourner selon la situation et l'avancement de la procédureRéagir face au sexisme ordinaire au travail
Réagir face à l’auteur d’agissement sexistePartage d’expériences et de bonnes pratiquesTransfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 4 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)
Jeu et échanges tout au long de la formation
Définition par les participants des différentes manifestations sexistes au travail
Élaboration collective des actions et réactions permettant de faire face au sexisme ordinaire
Livret de sensibilisation reprenant les informations clés
À qui s’adresse cette formation ?
Managers - Tout collaborateur issu du secteur privé ou public
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.