Formation - Lutte contre le sexisme ordinaire au travail : atelier ludique de sensibilisation

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0.5 jour

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540€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Le sexisme ordinaire a un coût pour celles et ceux qui le subissent ainsi que pour les organisations (démotivation, mal-être, perte en productivité, plafond de verre, absentéisme, turnover, image de marque). Depuis 2016, il existe une obligation de prévention de l'agissement sexiste au travail. Faire face au sexisme ordinaire, c'est libérer de l'énergie et créer de la valeur ! L'atelier « Lutte contre le sexisme ordinaire au travail » d'ELEGIA permet de sensibiliser l'ensemble de l'entreprise à ce sujet.

Objectifs de la formation

  • Identifier les comportements sexistes au travail
  • Distinguer les différentes manifestations du sexisme au travail
  • Élaborer collectivement un panel de réponses possibles au sexisme ordinaire

Programme de la formation

Prendre conscience, reconnaître et identifier les manifestations sexistes au travail
  • quels sont les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes ?
  • sexisme et stéréotypes de genre
  • harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travail
  • agressions sexuelles
  • comportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l’employeur
  • s’approprier les définitions légales et les sanctions aux manifestations sexistes au travail
Comment réagir face au sexisme ordinaire au travail ?
  • le réseau d’acteurs et d’actrices internes à l’organisation
  • apprendre à réagir face à l’auteur d’agissement sexiste
  • partage d’expériences et de bonnes pratiques
Atelier fil rouge : la sensibilisation prend appui sur un jeu de cartes faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité entre les femmes et les hommes, et les différents comportements sexistes au travail

Points forts de la formation

  • Jeu et échanges tout au long de la formation
  • Définition par les participants des différentes manifestations sexistes au travail
  • Élaboration collective des actions et réactions permettant de faire face au sexisme ordinaire
  • Livret de sensibilisation reprenant les informations clés

A qui s’adresse la formation

  • Tous les collaborateurs et collaboratrices
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Oréade KNOBLOCH

Oréade KNOBLOCH

Enseignante en droit du travail à l’Université Paris Descartes, spécialiste des ressources humaines et experte en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sa Place à l’égalité ! accompagne les entreprises et forme les collaborateur•rice•s aux enjeux de l’égalité professionnelle. 

Elisabeth CHAUDIERE

Elisabeth CHAUDIERE

Spécialiste du sexisme ordinaire au travail, elle a créé la marque EKIWORK qui a pour but de sensibiliser le plus grand nombre d’individus au sexisme ordinaire au travail. En tant que spécialiste, elle a co-écrit un court métrage de sensibilisation au sexisme ordinaire au travail pour l’entreprise REVERTO. 

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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