Formation - Sites et sols pollués : maîtriser les outils de gestion

S'approprier la démarche de gestion des sites et sols pollués, l'interprétation de l'état des milieux et le plan de gestion 
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2 jours

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1 490€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La reconversion des friches industrielles est devenue un enjeu environnemental et urbanistique majeur. On estime à 300 000 le nombre d'anciens sites industriels sur le territoire français. Ainsi, depuis une quinzaine d'années et jusqu'à la loi ELAN, le législateur a favorisé leur reconversion. Dans ce contexte, il est indispensable pour toute personne intervenant dans ce cadre, d'identifier l'état de pollution d'un terrain et la démarche à adopter. La formation « Sites et sols pollués : maîtriser les outils de gestion » d'ELEGIA permet d'acquérir la méthode de gestion des sites et sols pollués et d'utiliser efficacement les outils nécessaires.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la gestion des sites et sols pollués et la démarche à adopter
  • Identifier l'état environnemental d'un site et disposer d'éléments factuels pour sa reconversion
  • Connaître et utiliser efficacement les outils de gestion des sites et sols pollués

Programme de la formation

Classification des sites pollués
  • critères techniques
  • caractéristiques des pollutions
Cas pratique : identifier la typologie de différents sites pollués
Gestion des sites potentiellement pollués
  • les acteurs de la gestion des sites et sols pollués
  • évolution de la politique des sites et sols pollués
  • impact de la loi ALUR
  • objectifs et présentation des deux démarches de gestion
  • textes et outils méthodologiques relatifs à la gestion des sites et sols pollués
Partage d'expériences : échanges sur les nouveaux outils de gestion
Outils nécessaires à une bonne démarche de gestion
  • schéma conceptuel, modèle de fonctionnement
  • identification des enjeux
  • diagnostics
  • évaluation des risques sanitaires
  • bilan coûts/avantages de la mesure de gestion choisie
Démarche d'interprétation de l'état des milieux (IEM) et plan de gestion (PG)
  • mise en pratique sur des cas concrets
  • explication du choix de l'outil de gestion pour chacun des sites
  • interprétation de l'état des milieux : outils, critères de gestion, grille de calcul IEM
  • plan de gestion : mesures de gestion, travaux de réhabilitation, analyse des risques résiduels (ARR)
Atelier fil rouge : mettre en œuvre les outils de gestion sur des exemples de sites et sols pollués, du schéma conceptuel à l'élaboration d'un chantier de réhabilitation (cas choisis par le formateur selon le profil et les secteurs d'activité des participants)

Points forts de la formation

  • Nombreux cas pratiques et exemples réels pour s'approprier les outils méthodologiques de gestion des sites et sols pollués
  • Atelier fil rouge pour mettre en pratique la démarche de gestion, l'interprêtation de l'état des milieux et le plan de gestion
  • Partage d'expériences et d'expertises grâce à l'animation par un ingénieur conseil expert en dépollution des sites et sols pollués

A qui s’adresse la formation

  • Ingénieurs sécurité et/ou environnement
  • Bureaux d'études
  • Chef de projet SSP
  • Responsables de services fonciers
  • Toute personne impliquée dans des opérations foncières
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze