Formation - Statut, missions et rôle du DPO

La position stratégique du DPO (DPD) dans l'entreprise
#600600
1h30

Ce stage est exclusivement réalisé au format web conférence pour une efficacité maximale.

1h30

190€ HT

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Le DPO (DPD) est le chef d'orchestre de la mise en conformité dans l'entreprise de la protection des données personnelles. La classe virtuelle « Statut, missions et rôle du DPO » d'ELEGIA en présente les particularités et illustre son rôle à présent incontournable pour l'entreprise.

Objectifs de la formation

  • Intégrer le rôle stratégique du DPO dans l'entreprise
  • Cerner son mode de désignation, ses missions et responsabilités
  • Se conformer au RGPD

Programme de la formation

Désignation du DPO
  • interne/externe ou mutualisé ?
Statut et responsabilités des DPO
  • quelle mise en cause du DPO en cas de violation de données ?
Rôle du DPO
  • pilotage de la conformité
Missions du DPO
  • information
  • contrôle
  • point de contact des personnes concernées
  • sensibilisation et formation
Quiz de synthèse : la place et le rôle stratégique du DPO dans l'entreprise

Points forts de la formation

  • Focus sur le rôle central du DPO à l'ère du RGPD
  • Approche opérationnelle de la fonction de DPO par le formateur adaptée aux besoins de l'entreprise

A qui s’adresse la formation

  • Dirigeants
  • Responsables et Juristes d'entreprise
  • Délégués à la protection des données personnelles (DPD/DPO)
  • Responsables conformité, qualité, projets transverses CRM
  • Responsables marketing
  • RSSI, DSI
  • Risk Managers
  • Toute personne concernée par le traitement des données personnelles
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze