Formation - Techniques d'expression orale : communiquer avec aisance

Améliorer sa communication orale pour gagner en efficacité
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3 jours
  • incontournable

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1 930€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Pour communiquer plus efficacement en milieu professionnel, il existe des outils et techniques simples, comme ceux issue du monde du spectacle.
La formation « Techniques d'expression orale : communiquer avec aisance » d'ELEGIA vous permettra d’identifier votre mode de communication, de vous appuyer sur vos forces pour développer votre aisance orale grâce aux techniques d’improvisation et ainsi lever tout frein en situation relationnelle complexe.

Objectifs de la formation

  • Développer mon aisance relationnelle en toutes circonstances
  • Gagner en efficacité dans ma fonction par une meilleure communication
  • Mettre la communication au service de mon action

Programme de la formation

Identifier mon style à l’oral
  • analyser freins et obstacles à ma communication
  • mesurer l’impact de mon comportement
  • identifier mes points forts et mes axes de progrès
Autodiagnostic : identifier mon style de communicant
Recourir à des techniques simples
  • fondamentaux de la communication orale
  • importance de l’écoute, enjeu du questionnement et de la reformulation
  • cohérence nécessaire entre verbal et non-verbal
  • complémentarité discours/texte/visuel
  • force de la voix, du regard, de la posture
Jeu de rôle : renforcer ma présence
Susciter l’intérêt et maintenir l’attention
  • savoir à qui je m’adresse
  • développer ma conscience de la situation
  • adapter ma communication
  • être acteur dans la relation
  • développer mon autorité naturelle
Mise en situation filmée : susciter l'interaction avec le groupe et prendre toute ma place dans la communication
Développer l’impact de mes messages
  • structurer mes messages
  • valoriser mes idées
  • adopter le ton juste
  • développer le sens de la repartie
  • rester réactif grâce à l’improvisation
Cas pratique : m’entraîner à l’improvisation et à la repartie
Communiquer en situation difficile
  • maîtriser mes émotions
  • prendre du recul
  • m’affirmer sans agressivité
  • choisir les mots appropriés
  • oser dire non
Mise en situation filmée : aborder sereinement une relation difficile
Exercice de synthèse (nuage de mots) : les points clés de la communication orale

Points forts de la formation

  • Apport d’outils simples, directement applicables à l’issue de la formation
  • Techniques théâtrales et d’improvisation pour permettre d’enrichir son expression et de gagner en aisance
  • Enregistrements audios/vidéo et exercices pratiques permettant à chaque participant de mesurer ses atouts et ses points d'amélioration

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne souhaitant renforcer l'efficacité de sa communication
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

L'application Smart Coaching sur le thème « Parler en public » complète la formation en présentiel

Formateurs de la formation

Marie-Céline LACHAUD

Marie-Céline LACHAUD

Grand prix de l'Académie Charles Cros, elle a créé des collections de chansons pour enfants ainsi que des pièces de théâtre qu'elle joue à un niveau international. En tant que formatrice elle conçoit des programmes innovants dans le domaine de la créativité et de la communication écrite et orale, en particulier sur la voix.

Cécile VERGET

Cécile VERGET

Consultante formatrice, elle intervient pour ELEGIA sur les domaines du développement commercial, de l'efficacité professionnelle, de la communication pour tout type de public, mais aussi sur la formation de formateurs.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

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  • Optimiser, en tant que preneur au bail, la négociation et la rédaction des clauses du contrat dans l'intérêt de son entreprise
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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