Le télétravail tend à se développer de manière importante depuis quelques années. Au fil des réformes, son régime a évolué. Comment sécuriser son dispositif, le mettre en oeuvre matériellement et l'organiser au quotidien ? La formation « Télétravail : déploiement et gestion au quotidien » donne toutes les clés pour mettre en place et gérer le télétravail au sein de son entreprise.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Sécuriser son dispositif
Quid de l’information et de la consultation du CSE ?Accord d'entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?Accord écrit du salarié : l'avenant au contrat de travail, la solution la plus sécure ?Que faire en cas de refus du salarié ?Caractère réversible du télétravailIndemnisation du salarié télétravailleurPoints de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, garantie des droits collectifs…Mettre en œuvre matériellement le télétravail
Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?Quelles conditions d'assurance ?Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l'exercice du télétravailConfidentialité des données de l'entreprise : problèmes posés en pratiqueComment sécuriser l'utilisation des outils de l'entreprise au domicile du salarié ?Organiser le télétravail au quotidien
Comment décompter et contrôler le temps de travail ? (autodéclaration, système de surveillance informatisé…)Comment gérer le management à distance ?Quelle communication adopter ?Télétravail et forfait joursQuelle place pour le télétravail en matière de reclassement ?Entretien annuel lié au télétravailComment prévenir les abus ?Visites de contrôle au domicile : dans quels cas ? comment procéder ?Télétravail en situation de crise : quelles particularités ?Identifier les mesures de préventon de la santé-sécurité des télétravailleurs
Comment évaluer la charge de travail ?Articulation vie privée-vie professionnelle : quid du droit à la déconnexion ?Comment s'assurer du respect des durées maximales de travail ?Comment mettre en oeuvre de mesures de prévention ?Identifier les notions en lien avec le télétravail
Télétravail et accident du travail : nouveautésTIC, stress, burn-out des salariésPeut-on parler d'obligation de sécurité de résultat pendant l'exercice du télétravail ?Transfert
Les points forts
Formation pratique et au plus près des besoins des entreprises pour appréhender le télétravail
Construction d'une grille d'analyse pour mettre en œuvre plus facilement les accords sur le télétravail
Formation animée par un avocat associé spécialisé en droit social
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs - DRH - RRH - Juriste en droit social
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.