Formation #600001

Temps partiel thérapeutique : gérer les dossiers et accompagner le retour à l'emploi

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1 jour

890 € HT

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Temps partiel thérapeutique : gérer les dossiers et accompagner le retour à l'emploi 890 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Maîtriser la réglementation et son impact sur la relation contractuelle

La gestion des temps partiels thérapeutiques peut s'avérer complexe pour les RH : connaître les conditions d'accès pour le salarié, gérer des situations conflictuelles liées au mi-temps, indemniser le salarié et l'accompagner... La présente formation a pour objectif d'accompagner de manière opérationnelle l'ensemble des acteurs amenés à gérer un temps partiel thérapeutique, depuis le début de la gestion du dossier jusqu'à l'accompagnement au retour à l'emploi du salarié. Cette formation est également l'occasion d'identifier comment mettre en oeuvre une démarche de prévention efficace.

Objectifs

  • Comprendre l'articulation du temps partiel thérapeutique avec le contrat de travail
  • Rappeler le rôle des différents acteurs et leurs obligations
  • Préparer le salarié au retour à l'emploi dans les meilleures conditions
Programme
1. Prévenir l'absentéisme et cerner les différentes notions
  • définitions : maladie, ATMP, invalidité, temps partiel thérapeutique (TPT)
cerner le contexte de l'absentéisme
  • quel type d'absentéisme ?
  • mettre en œuvre une démarche de prévention
Quiz : s'approprier les différentes notions liées à l'absentéisme
2. Identifier les conditions d’accès au temps partiel thérapeutique
  • connaître les textes applicables et l'impact des dernières réformes relatives à la santé
  • reprise du travail par principe après un arrêt de travail
  • les acteurs et leurs rôles : médecin prescripteur, médecin du travail, médecin conseil CPAM
  • obligations des parties et impact sur le contrat de travail
Partage de pratiques : réfléchir aux rôles des différents acteurs et échanger sur les pratiques d'entreprise des participants 
3. Gérer les conflits en lien avec le temps partiel thérapeutique
  • quid de la position du salarié et de l'employeur en cas de conflit d'ordre médical ?
  • quelle marge de manœuvre pour l’employeur en cas de refus des conditions de la reprise en mi-temps thérapeutique par le salarié ?
  • quid du refus par l’employeur de mettre en place le temps partiel thérapeutique ?
Cas pratique : à partir d'exemples concrets, les participants cherchent les solutions adéquates à la résolution de conflits
4. Indemniser le salarié en temps partiel thérapeutique
  • quelle est sa durée maximale ?
  • l’employeur a-t-il l’obligation de prendre en charge l’indemnisation complémentaire ?
  • peut-on cumuler le temps partiel avec d'autres prestations de Sécurité sociale ? (congés, retraites, invalidité)
5. Accompagner le retour du salarié dans l’emploi
  • cerner l'importance de l'entretien de « réaccueil » (de retour à l'emploi)
  • méthodologie à mettre en œuvre
  • rééducation fonctionnelle et réadaptation professionnelle
Construction d'outil : élaborer un guide d'entretien de retour à l'emploi
Points forts

Points forts

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance de théorie et de pratique
  • Conseils personnalisés d'un formateur spécialisé en droit social
  • Partage d'expériences et de pratiques entre les participants
  • Élaboration d'un guide d'entretien de retour à l'emploi personnalisé
Public et prérequis

Public

RH - Gestionnaire absentéisme - Préventeur - Assistant(e) social(e) - Services de santé au travail

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Sandrine FERRAND

Sandrine FERRAND

Consultante en santé et sécurité au travail et ancien avocat, elle est spécialisée dans le domaine de la prévention et la gestion des risques professionnels. Auteur de plusieurs ouvrages sur les accidents du travail, formée à la démarche prévention INRS et ANACT, elle est également maître-praticien en PNL et coach certifiée. Elle accompagne les entreprises dans leur stratégie de prévention des risques professionnels et propose dans toutes les formations qu'elle anime une vision très opérationnelle.

Dates et lieus

Date(s)

  • Jeudi 31 janvier 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 26 juin 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Vendredi 25 octobre 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
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Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

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