Formation #600001

Temps partiel thérapeutique : gérer les dossiers et accompagner le retour à l'emploi

  • nouveau

1 jour

870 € HT

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Temps partiel thérapeutique : gérer les dossiers et accompagner le retour à l'emploi 870 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Maîtriser la réglementation et son impact sur le relation contractuelle

La gestion des temps partiels thérapeutiques peut s'avérer complexe pour les RH : connaître les conditions d'accès pour le salarié, gérer des situations conflictuelles liées au mi-temps, indemniser le salarié et l'accompagner... La présente formation a pour objectif d'accompagner de manière opérationnelle l'ensemble des acteurs amenés à gérer un temps partiel thérapeutique, depuis le début de la gestion du dossier jusqu'à l'accompagnement au retour à l'emploi du salarié. Cette formation est également l'occasion d'identifier comment mettre en oeuvre une démarche de prévention efficace.

Objectifs

  • Comprendre l'articulation du temps partiel thérapeutique avec le contrat de travail
  • Rappeler le rôle des différents acteurs et leurs obligations
  • Préparer le salarié au retour à l'emploi dans les meilleures conditions
Programme
1. Prévenir l'absentéisme et cerner les différentes notions
  • définitions : maladie, ATMP, invalidité, temps partiel thérapeutique (TPT)
cerner le contexte de l'absentéisme
  • quel type d'absentéisme ?
  • mettre en œuvre une démarche de prévention
Quiz : s'approprier les différentes notions liées à l'absentéisme
2. Identifier les conditions d’accès au temps partiel thérapeutique
  • connaître les textes applicables et l'impact des dernières réformes relatives à la santé
  • reprise du travail par principe après un arrêt de travail
  • les acteurs et leurs rôles : médecin prescripteur, médecin du travail, médecin conseil CPAM
  • obligations des parties et impact sur le contrat de travail
Partage de pratiques : réfléchir aux rôles des différents acteurs et échanger sur les pratiques d'entreprise des participants 
3. Gérer les conflits en lien avec le temps partiel thérapeutique
  • quid de la position du salarié et de l'employeur en cas de conflit d'ordre médical ?
  • quelle marge de manœuvre pour l’employeur en cas de refus des conditions de la reprise en mi-temps thérapeutique par le salarié ?
  • quid du refus par l’employeur de mettre en place le temps partiel thérapeutique ?
Cas pratique : à partir d'exemples concrets, les participants cherchent les solutions adéquates à la résolution de conflits
4. Indemniser le salarié en temps partiel thérapeutique
  • quelle est sa durée maximale ?
  • l’employeur a-t-il l’obligation de prendre en charge l’indemnisation complémentaire ?
  • peut-on cumuler le temps partiel avec d'autres prestation de sécurité sociale ? (congés, retraites, invalidité)
5. Accompagner le retour du salarié dans l’emploi
  • cerner l'importance de l'entretien de « réaccueil » (de retour à l'emploi)
  • méthodologie à mettre en œuvre
  • rééducation fonctionnelle et réadaptation professionnelle
Construction d'outil : élaborer un guide d'entretien de retour à l'emploi
Points forts

Points forts

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance de théorie et de pratique
  • Conseils personnalisés d'un formateur spécialisé en droit social
  • Partage d'expériences et de pratiques entre les participants
  • Élaboration d'un guide d'entretien de retour à l'emploi personnalisé
Public et prérequis

Public

RH - Gestionnaire absentéisme - Préventeur - Assistante sociale - Services de santé au travail

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Dates et lieus

Date(s)

  • Vendredi 26 octobre 2018

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

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Temps partiel thérapeutique : gérer les dossiers et accompagner le retour à l'emploi (ref :600001)

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Agréé auprès du Préfet de Région pour
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