Formation Trésorier du CSE : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires

Maitriser l'ensemble de ses missions

Anciennement formation Elegia
Session garantie 3 jours Captation
tealium

Devenir trésorier du CSE, ne s'improvise pas. Quels sont les statuts et attributions du trésorier du CSE ? Quelles sont les notions comptables nécessaires à la gestion du CSE ? La formation « Trésorier du CSE : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires », animée successivement par un spécialiste du CSE puis par un expert-comptable, permet de faire face à ces enjeux.

Objectifs pédagogiques

Idenifier les rôles du Trésorier et Trésorier adjoint du comité social et économiqueMesurer les responsabilités encourues afin de sécuriser ses pratiquesIdentifier les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économiqueDéfinir une méthode d'optimisation et de sécurisation de l'utilisation des fonds du CSE

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat (1 jour)

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Idenifier le rôle du Trésorier et du Trésorier adjoint du comité social et économique

Constituer le bureau

Désignation du Trésorier du comité social et économiqueLe rôle du Trésorier et de l'adjointChangement et remplacement du Trésorier
  • Cas pratique : démission et/ou révocation du trésorier, comment s'en sortir ?

Identifier la place du Trésorier

Vis à vis des autres élusDu président du CSEDes salariés du CSE
  • Quiz interactif : ce que le trésorier du CSE peut faire et ne peut pas faire
Identifier les moyens d'exercice du mandat de trésorier

Lister les attributions courantes du Trésorier du CSE

Veiller au respect des obligations comptablesVeiller à l'étanchéité des deux budgetsTenir les comptes et la gestion financière du CSE : le Trésorier peut-il engager seul des dépenses ?Le Trésorier doit-il rendre des comptes au CSE ? aux salariés ?Le Trésorier peut-il être contrôlé par le CSE ?Relations avec le banquier : emprunts, placements, rémunération des comptes…Le trésorier est l'interlocuteur privilégié de l'expertLe rôle du trésorier dans le choix de l'assurance du CSEPrésentation des comptes annuels : expert-comptable, commissaire aux comptesApprobation des comptesConservation des archives comptables
  • Cas pratique : identifier les attributions du Trésorier à partir de situations concrètes

Mettre en place une politique d'ASC (Activités sociales et culturelles)

Qu'est-ce qu'une activité sociale et culturelle ?Les ASC sont-elles soumises à cotisation ?Elaboration d'un guide de prestation du CSERôle du trésorier face à un contrôle URSSAF
  • Cas pratique : la délivrance des bons d'achat

Déterminer les droits dont dispose le Trésorier du CSE

Crédit d'heures de délégationLiberté de déplacementDroit à la formation
  • Quiz : heures de délégation et liberté de déplacement
Mesurer les responsabilités encourues afin de sécuriser ses pratiques

Décrypter les responsabilités civile et pénale du Trésorier du CSE

Non-paiement des charges, malversations, pertes du CSE… cas où la responsabilité du Trésorier peut être mise en causeComment et par qui ?
  • Cas pratique : panorama jurisprudentiel des décisions condamnant des trésoriers du CSE

Décrire la protection dont dispose le Trésorier CSE

Délit d'entrave commis par l’employeurProtection contre le licenciement
  • Cas pratique de synthèse : identifier le rôle que joue le Trésorier au sein du CSE et construire un plan d'actions

Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE (2 jours)

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Identifier les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économique

S'approprier les obligations comptables et juridiques du CSE

Nouveautés juridiques et nouveaux règlements comptablesDéterminer les obligations comptables selon la taille du CSE
  • Cas pratique : rédiger le rétroplanning des obligations comptables pour l'approbation des comptes

S'approprier les notions comptables indispensables

Vocabulaire comptablePrincipes comptables à respecterLes états de synthèse obligatoires
  • Quiz : assimiler les notions comptables
Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASC

Tenir la comptabilité du CSE

Utiliser le plan comptable général adapté au CSEEnregistrer comptablement les opérationsDistinguer les deux budgets ASC et AEP en comptabilitéAssurer le suivi analytique des activitésEtablir le plan de son CSEEffectuer les contrôles essentielsApprobation des comptes en séance plénièrePrésentation des comptes annuels
  • Cas pratique : contrôler des opérations bancaires (rapprochements bancaires) et établir le bilan du CSE à partir de cas concrets

Gérer le budget du CSE

Dualité des budgetsEtablir son budget des activités sociales et culturellesRespecter le règlement URSSAFAnticiper et négocier la date de versement de la contribution patronaleSuivi du budget et décisions à prendre
  • Partage d'expériences : échanges sur la manière dont les participants gèrent le budget, validation des bonnes pratiques et réalisation d'une grille de synthèse
Définir une méthode d'optimisation et de sécurisation de l'utilisation des fonds du CSE

Adopter une organisation interne rigoureuse

Trésorier : rôle essentielEngager et contrôler les dépensesSuivre la trésorerieClasser les pièces justificatives
  • Mur de post-it : qui fait quoi ?

Utiliser des outils de suivi

Les contrôles internesLes autres procédures de contrôle
  • Quiz : les bonnes pratiques de contrôles internes

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Animation successive d'un spécialiste du comité social et économique et d'un expert-comptable

Travaux sur les documents budgétaires et comptables apportés par les participants

Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique

Formation à jour des évolutions relatives aux obligations comptables du CSE

À qui s’adresse cette formation ?

Trésoriers et Trésoriers adjoints du comité social et économique (CSE)

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
22 avis de consommateurs
20/12/2023

Formation très complète, j'ai bien aimé la pédagogie de la formatrice et les exercices pratiques lors de la deuxième journée.

ALEX C.
22/09/2023

Très satisfaite

KARINE C.
22/09/2023

Rien à ajouter

EMILIE G.
13/06/2023

Formation très professionnelle réalisée dans des conditions optimales

MURIELLE Q.
09/06/2023

Très bonne formation

MARIE CLAIRE V.
09/06/2023

Très satisfait. Surtout du fait qu'il y avait les 3 types de tailles de CSE.Etant trésorier de petit CSE ça m'a permis de voire les autres obligations et avoir une meilleure vision des obligations liées à mon CSE.Top!

IDIR B.
11/12/2022

Excellente formatrice d'un professionnalisme hors pair, elle maîtrise parfaitement le sujet explique très clairement, a répondu à toutes nos questions. Cadre de formation très agréable, formation très intéressante.

SAMIA R.
11/12/2022

excellente formation, très complète, groupe dynamique, j'ai appris beaucoup de choses

SAMIA R.
11/12/2022

Le contenu de la formation a parfaitement répondu à mes besoins : contenus de qualité, une formatrice (juriste) nous a fait part de son expertise sur le sujet avec beaucoup de dynamisme.

BENJAMIN L.
11/12/2022

Le contenu de la formation a parfaitement répondu à mes besoins : contenus de qualité, une formatrice (experte comptable) nous a fait part de son expertise sur le sujet avec beaucoup de dynamisme.

BENJAMIN L.
11/12/2022

Formation très complète qui a répondu pleinement à mes attentes

CELINE C.
11/12/2022

Formation complète et très bien animée et qui met l'échange et le partage au cœur du programme. Indispensable Excellent groupe de travail

KARINE N.
23/09/2022

RAS

anonymous a.
23/09/2022

RAS

anonymous a.
21/09/2022

Le contenu de la formation a parfaitement répondu à mes besoins.

anonymous a.
18/03/2022

Formatrice senior avec compétences légales (est aussi avocate) Beaucoup d'échanges entre les participants, et entre formateur et participants 2 Quizz qui permettent d'évaluer les connaissances des participants Analyse de cas réels en entreprise avec le formateur

anonymous a.
18/03/2022

Formatrice qualifiée en tant qu'experte-comptable et aussi commissaire aux comptes Echanges enrichissants avec les participants sur les problématiques de Trésorier du CSE Programme traite tous les points clés sur la gestion de budget et la tenue de comptabilité par un Trésorier du CSE

anonymous a.
18/03/2022

La formation est complète et permets de savoir vraiment ce que nous devons faire

anonymous a.
18/03/2022

Trés bonne formation et Armelle a été professionnelle tout en restant humaine j'apprécie, je la recommande

anonymous a.
18/03/2022

Accessibilité, bon accueil et lieu trés agréable.

anonymous a.
18/03/2022

Formation complète et ludique avec des quiz qui permettent de faire des points de notre niveau

anonymous a.
18/03/2022

Merci à Marco P, pour son professionnalisme, ce fût une formation enrichissante. Je recommande à 100% ce formateur sans oublier le centre de formation Francis LEFEBVRE.

anonymous a.

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Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 jours
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Prix initial : 2 140 €
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