Formation - Veille juridique en droit social : trouver rapidement l'information pertinente

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1 jour

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Objectifs de la formation

  • Identifier les sources d'information en droit du travail
  • Suivre efficacement l'actualité juridique
  • Gagner en efficacité dans sa recherche

Programme de la formation

Identifier les sources du droit du travail dans l'entreprise
  • loi, conventions collectives, contrat de travail, règlement intérieur…
  • interpréter les textes et la jurisprudence
  • tenir compte des usages des entreprises
  • s'approprier les nouvelles règles en matière de négociation collective
Exercice pratique : naviguer dans la convention collective applicable à son entreprise et trouver l'information pertinente
Utiliser efficacement le Code du travail
  • se repérer dans les différentes parties du Code : relations individuelles et collectives de travail, santé-sécurité…
  • cerner les distinctions entre parties législative et réglementaire
Exercice pratique : chercher efficacement dans le Code du travail
Rechercher l’information pertinente en droit social et l’exploiter
  • connaître les sources fiables : sites Internet spécialisés, quotidiens en ligne, fonds encyclopédique
  • assurer une veille juridique sur Internet
  • choisir la documentation la plus adaptée à une question pratique
Cas pratique : réaliser une recherche efficace et rapide en temps limité pour trouver la réponse à une question posée par le formateur
Utiliser les centres de renseignements
  • les centres administratifs : le CIRA, le ministère du Travail…
  • l'appel expert
  • anticiper les coûts d’utilisation
  • connaître la fiabilité des informations
Intégrer les dossiers du personnel dans la gestion de la documentation Respecter la réglementation existante
  • identifier les limites posées par le droit d'auteur et le copyright
  • déclaration obligatoire des fichiers de données personnelles à la CNIL
Quiz interactif : les points clés d'une veille juridique réussie

Points forts de la formation

  • Travaux de recherche réalisés sur ordinateur, individuellement et en sous-groupes, en utilisant différents supports juridiques
  • Nombreux exercices pratiques et mises en situation sur des cas concrets permettant une application immédiate
  • Les participants peuvent soumettre leurs propres études de cas
  • Formation animée par un expert en droit du travail

A qui s’adresse la formation

  • Juristes en droit social
  • Responsables RH
  • Documentalistes
  • Toute personne chargée de rechercher de l'information dans le domaine du droit social
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Parmi les formateurs

Henri GREGO

Henri GREGO

Formateur en relations sociales depuis de nombreuses années, il intervient auprès d'organisations professionnelles et syndicales pour optimiser le dialogue social. Sa très bonne connaissance des IRP (CSE, CE, CHSCT et DP) est d'une grande valeur pour les participants.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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AURELIE L.
19 nov 2018
La journée de formation a parfaitement répondu à mes attentes et à même dépassé son objectif me concernant. Je suis pleinement satisfaite.
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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